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Publié : 6 avril

Les différents types de licenciements

Le licenciement économique :

C’est le plus avantageux au niveau de la rémunération par pôle emploi avec 75% du salaire si le salarié accepte le contrat de sécurisation professionnelle (CSP), de plus le salarié est prioritaire sur la formation. Les indemnités de licenciement dépendent de l’ancienneté et du reliquat des congés payés.

La rupture conventionnelle :

C’est d’un commun accord que salarié et chef d’entreprise décident de mettre fin à leur collaboration. Les indemnités de licenciement dépendent de l’ancienneté et du reliquat des congés payés.

Autres licenciements :

Tous les autres cas de licenciement sont multiples et variés, des indemnités légales sont prévues sauf en cas de faute grave ou lourde. Cependant un licenciement pour inaptitude peut être prononcé si l’employeur ne peut reclasser le salarié après avis du médecin du travail.

Post-scriptum

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